PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH
Przygotowanie zawodowe dorosłych to instrument aktywizacji w formie praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych, realizowany bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, według programu przygotowanego przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową we współpracy z pracodawcą, obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakończony egzaminem. FORMY PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH: 1. Praktyczna nauka zawodu dorosłych umożliwiająca przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł zawodowy lub egzaminu czeladniczego, trwająca od 12 do 18 miesięcy.
Program tej formy uwzględnia w szczególności standardy wymagań będące podstawą przeprowadzania egzaminu na tytuł zawodowy, tytuł czeladnika lub podstawy programowe kształcenia w zawodzie.
Praktyczna nauka zawodu dorosłych kończy się egzaminem kwalifikacyjnym na tytuł zawodowy, przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną, powoływaną przez kuratora oświaty, zgodnie z przepisami regulującymi uzyskiwanie i uzupełnianie przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych lub egzaminem czeladniczym, zgodnie z przepisami regulującymi przeprowadzanie przez komisje izb rzemieślniczych egzaminów na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie.
2. Przyuczenie do pracy dorosłych mające na celu zdobycie kwalifikacji zawodowych lub umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, kończące się egzaminem sprawdzającym i trwające od 3 do 6 miesięcy. Program przyuczenia do pracy dorosłych uwzględnia w szczególności standardy kwalifikacji zawodowych dostępne w bazach danych prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy.
Przyuczenie do pracy dorosłych kończy się egzaminem sprawdzającym, przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną, powoływaną przez kuratora oświaty, zgodnie z przepisami regulującymi uzyskiwanie i uzupełnianie przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych lub przez instytucję szkoleniową wskazaną przez starostę, wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy.
Standardy kwalifikacji zawodowych dostępne są na stronie
www.standardyiszkolenia.praca.gov.pl
Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 80% czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych i jest realizowane u pracodawcy.
Wymiar czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych nie może przekraczać 8 godzin zegarowych dziennie i 40 godzin zegarowych tygodniowo.
Pracodawca zapewnia warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy teoretycznej prowadząc kształcenie teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując uczestnika do instytucji szkoleniowej wskazanej przez starostę. W przypadku gdy kształcenie teoretyczne realizuje instytucja szkoleniowa pracodawca jest obowiązany udzielić uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych czasu wolnego na uczestnictwo w zajęciach w wymiarze przewidzianym programem. W przypadku gdy pracodawca nie może zapewnić warunków do zrealizowania w pełni programu praktycznej nauki zawodu dorosłych, możliwe jest zrealizowanie części tego programu przez wskazane przez starostę Centrum Kształcenia Praktycznego lub Centrum Kształcenia Ustawicznego, działające na podstawie przepisów o systemie oświaty, w wymiarze nie przekraczającym 20% czasu programu.
Pracodawca jest obowiązany do udzielenia uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych przysługują dni wolne w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych zrealizowanego programu, za ostatni miesiąc odbywania przygotowania zawodowego dorosłych pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia przygotowania zawodowego dorosłych.
OSOBY UPRAWNIONE DO UCZESTNICTWA W PRZYGOTOWANIU ZAWODOWYM DOROSŁYCH:
Osoby bezrobotne
• Osoby poszukujące pracy, które:
- otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach,
- uczestniczą w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
- są żołnierzami rezerwy,
- pobierają rentę szkoleniową,
- pobierają świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Starosta kieruje osobę uprawnioną do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych u pracodawcy na jej wniosek składany we właściwym ze względu na miejsce zamieszkania powiatowym urzędzie pracy, po pozytywnym zaopiniowaniu przez specjalistę ds. rozwoju zawodowego lub na wniosek specjalisty ds. rozwoju zawodowego.
Pracodawca zainteresowany utworzeniem miejsc przygotowania zawodowego dorosłych składa do Powiatowego Urzędu Pracy w Nisku wniosek w sprawie gotowości ich utworzenia. Wniosek jest rozpatrywany w ciągu 30 dni od daty jego otrzymania. Pracodawca zostaje poinformowany o sposobie jego rozpatrzenia na piśmie. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z wybranym pracodawcą albo z wybranym pracodawcą i instytucja szkoleniową umowę w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych.
Pracodawca, który realizuje program przygotowania zawodowego dorosłych na okres jego odbywania, wyznacza opiekuna uczestnika tego przygotowania.
Opiekun uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych realizowanego w formie praktycznej nauki zawodu winien posiadać kwalifikacje instruktorów praktycznej nauki zawodu, określone w rozporządzeniu ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 29 października 2003r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z dnia 14 listopada 2003r. (Dz.U. z 2003r. Nr 192 poz. 1875).
Od opiekunów uczestników przygotowania zawodowego dorosłych realizowanego w formie przyuczenia do pracy dorosłych wymaga się posiadania co najmniej:
- wykształcenia średniego,
- 3-letniego stażu pracy w zawodzie obejmującym zadania zawodowe, do realizacji których wymagane są umiejętności zdobywane w trakcie przyuczenia,
- rocznego doświadczenia w wykonywaniu zadań z zakresu nadzoru nad pracownikami, stażystami lub praktykantami.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY REALIZUJĄCEGO PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH:
1. zapoznaje uczestnika z jego obowiązkami i uprawnieniami oraz z programem przygotowania zawodowego dorosłych,
2. realizuje program przygotowania zawodowego dorosłych i prowadzi dokumentację tej realizacji, a w szczególności:
- listy obecności, dziennik zajęć zawierający wykonywane zadania praktyczne i tematykę zajęć teoretycznych,
- wyniki sprawdzianów okresowych,
- wyniki i protokół z wewnętrznego egzaminu końcowego, jeżeli został przeprowadzony,
- rejestr wydanych zaświadczeń o ukończeniu przygotowania zawodowego dorosłych,
- dokumenty potwierdzające poniesienie wydatków na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych
3. zapewnia uczestnikowi bezpieczne i higieniczne warunki realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych,
4. zapewnia profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
5. przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, na zasadach przewidzianych dla pracowników, oraz zapoznaje uczestnika z obowiązującym regulaminem pracy,
6. przydziela, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej,
7. zapewnia, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne,
8. niezwłocznie informuje starostę o wszelkich zdarzeniach mających wpływ na realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych,
9. dostarcza staroście w terminie 5 dni po zakończeniu miesiąca listy obecności uczestników przygotowania zawodowego dorosłych,
10. umożliwia staroście wykonywanie zadań związanych z nadzorem nad realizacją programu przygotowania zawodowego dorosłych.
Pracodawca nie później niż w terminie 7 dni od dnia ukończenia przez uczestnika programu przygotowania zawodowego dorosłych wydaje mu zaświadczenie o ukończeniu przygotowania zawodowego dorosłych, zgodne ze wzorem określonym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 kwietnia 2009r. w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych (Dz.U. Nr 61 poz. 502). ZASADY REFUNDOWANIA PRACODAWCY WYDATKÓW PONIESIONYCH NA UCZESTNIKA PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH I WYPŁACANIA PREMII. 1. Pracodawca może ubiegać się o refundację wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych poprzez złożenie do PUP Nisko wniosku o dokonanie refundacji wydatków. Do wniosku należy dołączyć poświadczone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających poniesienie wydatków.
2. Pracodawca składa wniosek o wypłatę premii do PUP Nisko po ukończeniu przygotowania zawodowego dorosłych nie później niż do 3 miesięcy od dnia złożenia z wynikiem pozytywnym egzaminu przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych wraz z określonymi dokumentami, tj.: kopią dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia uzyskanego przez uczestnika tego przygotowania.
3. Wraz z wnioskiem o dokonanie refundacji wydatków i wnioskiem o wypłatę premii pracodawca przedkłada w PUP:
- zaświadczenia lub oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w ostatnich trzech latach kalendarzowych,
- informacje o innej pomocy publicznej, jaką pracodawca otrzymał w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowanych do objęcia pomocą, niezależnie od jej formy i źródła,
- sprawozdanie finansowe za ostatni rok obrotowy lub inne dokumenty pozwalające ocenić sytuację finansową pracodawcy.
4. Refundacja i premia, o których mowa wyżej, udzielane są podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą i stanowią pomoc de minimis.
5. Wypłata refundacji oraz premii następuje bezpośrednio na numer rachunku bankowego wskazanego przez pracodawcę w terminie określonym w umowie. Zarówno wypłata refundacji wydatków, jak i premii dla pracodawcy, podlegają waloryzacji.
6. Pracodawca korzystający z refundacji wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych zobowiązany jest przechowywać dokumentację pozwalającą na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy przepisami rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis oraz rozporządzenia Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniające rozporządzenie (WE) nr 1860/2004, tj. przez okres 10 lat od daty przyznania pomocy.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415 z późn. zm.);
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 kwietnia 2009r. w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych (Dz. U. z 2009r. Nr 61, poz.502)
KONTAKT:
Szczegółowe informacje na temat przygotowania zawodowego dorosłych można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nisku w pokoju nr 10 (I piętro) lub pod nr telefonu (0-15) 841-23-13 wewn. 38
|
