STAŻ Staż - to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Do odbycia stażu u pracodawcy starosta może skierować:
1. bezrobotnych do 25 roku życia lub osoby zarejestrowaną jako bezrobotne w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, które nie ukończyły 27 roku życia,
2. bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3. bezrobotnych w wieku powyżej 50 roku życia,
4. bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
5. bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 - stego roku życia
6. bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
7. bezrobotnych niepełnosprawnych
Starosta może skierować bezrobotnego do odbycia stażu przez okres nieprzekraczajacy 6miesięcy do pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalności w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008r. Nr 50 poz. 291 z późn. zm.)
Osoby wymienione wyżej w punkcie 1 starosta może skierować do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy.
Na zasadach przewidzianych dla pracodawców staż może być organizowany w organizacjach pozarządowych.
Pracodawca organizujący staż składa do właściwego starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. Pracodawca może we wniosku wskazać imię i nazwisko bezrobotnego, którego przyjmuje na staż.
Starosta w terminie jednego miesiąca od dnia otrzymania wniosku pracodawcy informuje wnioskodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku.
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Program powinien określać:
- nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
- zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
- rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
- sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
- opiekuna osoby objętej programem stażu.
Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu, po wysłuchaniu pracodawcy.
Starosta na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:
- nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
- naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.
- Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje starosta.
Pracodawca po zakończeniu stażu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego. Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku wypłacane przez starostę, z tym że:
1. w okresie od 01.02.2009 do 31.05 2009 wysokość stypendium wynosi 773 zł
2. w okresie od 01.06.2009r. do 31.12.2009r. wysokość stypendium wynosi 791 zł
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.
Bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy przypadający w okresie odbywania stażu, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa.Bezrobotni, wyjątkiem odbywających leczenie w zamkniętych ośrodkach odwykowych, obowiązani są do przedstawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy wskutek choroby na druku określonym w odrębnych przepisach. Nieprzedstawienie zaświadczenia w wymaganej formie skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy.
Starosta przed skierowaniem bezrobotnego do odbycia stażu może skierować go na badania lekarskie. Starosta finansuje z Funduszu Pracy koszty badań lekarskich mających na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnego do odbywania stażu, przeprowadzanych na wniosek powiatowego urzędu pracy.
Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy zwrotu kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca odbywania u pracodawcy stażu osobie, która na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła staż i dojeżdża do miejsca jego odbywania. Zasady dokonywania zwrotu kosztów przejazdu na staż w PUP w Nisku reguluje Regulamin Powiatowego Urzędu Pracy w Nisku dokonywania z Funduszu Pracy zwrotu kosztów przejazdu.
Starosta może także dokonywać przez okres do 12 m-cy zwrotu z Funduszu Pracy kosztów zakwaterowania osobie jeżeli:
- bezrobotny na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy podjął staż poza miejscem zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania wynosi łącznie ponad 3 godz. dziennie
- mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu miejscowości lub w pobliżu miejscowości w której odbywa staż.
Podstawa prawna:
- art. 2 ust. 1 pkt 34 i ust. 3, art. 45 ust. 1 i 2, art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2008 r., Nr 69, poz. 415 z późn. zm.);
- rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. z 2004 r., Nr 185, poz. 1912 z późn. zm.).
KONTAKT:
Szczegółowe informacje można uzyskać w pokoju nr 14 (I piętro) lub pod nr telefonu (0-15) 841-23-13 wewn. 14
|
